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Head of Talent Management.

Lima - Perú
La misión del Jefe de Gestión de Talento es captar, desarrollar y retener en la organización a los mejores talentos a través de un adecuado manejo del ambiente laboral, planes de capacitación efectivos, programas de liderazgo y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a la misión y visión de la agencia.
Descripción del puesto.

Liderar la Gestión de Talento y Personal de la empresa
- Conocer el aporte de cada miembro del equipo a su área y a la organización en general

Búsqueda y Selección de Personal:
- Generar base de datos de candidatos ante posiciones abiertas en la empresa.
- Depuración de Base de Datos de Candidatos.
- Entrevista y Selección de Personal a cubrir las posiciones abiertas.

Gestión de Talento:
- Estandarizar e implementar el procedimiento de selección de personal.
- Elaborar manual de funciones de los puestos definidos en el organigrama.
- Elaborar e implementar mecanismos de medición de desempeño.
- Elaborar e implementar mecanismos de retención de talento.
- Elaborar e implementar mecanismos de medición clima laboral.
- Coordinar y ser el nexo entre los miembros del equipo de la agencia y el área de Administración.

Experiencia.

- Carrera de Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, carreras afines.
- Egresado en el Tercio Superior.
- Inglés avanzado.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos afines.
- Conocimiento de herramientas online afines a su trabajo.
- Conocimientos básicos de manejo de nóminas de pago.
- Conocimiento y experiencia en capacitaciones de liderazgo, coaching y servicio al cliente.

Capacidades.

- Enfoque estratégico del negocio, entendimiento de la misión y visión de la agencia
- Capacidad para alinear al equipo hacia los objetivos y resultados esperados por la empresa
- Velar por la satisfacción del cliente interno y externo a través del buenas prácticas de servicio al cliente y ética profesional.
- Liderazgo y Compromiso.
- Trabajo en equipo.
- Muy buen nivel de comunicación.
- Proactivo
- Fuerte sentido de responsabilidad y accountability
- Criterio y sentido crítico para sugerir mejoras a los diferentes departamentos desde su área
- Digital Capabilities

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Vanina Orellana

Vanina OrellanaHead of Talent Management